Cet échelon est contingenté pour un nombre de bénéficiaires correspondant à 20 % des effectifs de la classe exceptionnelle. Les collègues promouvables sont celles et ceux ayant acquis une ancienneté d’au moins 3 ans dans le 4e échelon au 31 août 2023, y compris en cas d’ancienneté acquise par reclassement.
Le barème
Le barème est national et composé de deux parties. A barème égal, une attention particulière est apportée aux personnels les plus avancés en âge afin de fluidifier l’accès à cet échelon.
L’ancienneté
- De 0 à 70 points : chaque palier de 10 points correspond à l’ancienneté acquise au-delà de 3 ans dans le 4e échelon
- Ancienneté dans le 4e échelon de la classe exceptionnelle (au 31 août 2023)
3 ans => 0 point
4 ans => 10 points
5 ans => 20 points
6 ans => 30 points
7 ans => 40 points
8 ans => 50 points
9 ans => 60 points
10 ans et plus 70 points
L’avis de la rectrice
- Excellent : 30 points
- Très satisfaisant : 20 points.
- Satisfaisant : 10 points.
- Insatisfaisant : 0 point.
Lorsque l’appréciation pour l’accès à l’échelon spécial est d’un degré inférieur à celle attribuée pour l’accès à la classe exceptionnelle, cette appréciation doit être motivée.
Le SNES-FSU revendique pour tous :
- un avancement d’échelon au rythme le plus favorable ;
- le raccourcissement des premiers échelons de la classe exceptionnelle pour un accès au 4e échelon dès deux ans de carrière ;
- la déconnexion entre évaluation professionnelle et progression de carrière ;
- l’extension du dispositif « ASA » à l’ensemble des conditions d’exercice difficiles : affectation dans tout établissement classé REP+ ou REP (classement élargi à la réalité du terrain), affectation en ZR, affectation avec complément de service dans un autre établissement…
- un accès non contingenté à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle.