L’administration a présenté lors du CSA du jeudi 30 janvier le bilan des promotions 2024 à la hors classe. Pour chaque corps (Psy-EN, CPE, certifiées, agrégées) il y a maintenant environ 55% des personnels en classe normale, 35 % à la hors classe et 10% à la classe exceptionnelle.
Méthode pour élaborer le tableau d’avancement.
L’administration applique le barème national (voir l’article du SNES), et ajuste ensuite au besoin pour respecter la parité réelle ainsi que le poids des enseignantes du supérieur parmi les promues . Elle continuer à refuser de publier la barre de promotion au motif que pour respecter la parité et le poids du supérieur elle peut-être amenée à aller repêcher sous la barre et ne souhaite pas avoir de contestation à ce sujet.
Le départage des collègues à la barre se fait selon les critères suivants :
=> priorité aux collègues ayant un avis « Excellent » ;
=> ensuite priorité aux collègues au 11e échelon ;
=> enfin classement par ancienneté de corps, puis par échelon et ancienneté d’échelon.
L’administration n’a pas une approche disciplinaire stricte. Elle affirme essayer de tendre vers des promotions au prorata des effectifs de chaque discipline, mais rappelle qu’aucun texte ne s’impose à elle en la matière.
Enfin selon l’administration il n’y a maintenant plus le problème, que le SNES-FSU avait mis en avant les années précédentes, des avis mis en dehors des rendez-vous de carrière – on parle alors « d’avis techniques » - et qui étaient généralement inférieurs aux avis issus des rendez-vous de carrière. En s’appuyant sur les statistiques de l’année 2024, l’administration affirme que les collègues recevant un avis technique sont très bien promues .
Taux de promotion.
Du fait de l’âge de ses personnels notre académie présente des taux de promotion supérieurs au taux national, fixé par décret (22% en 2024 et 23% en 2025).
Quelque soit le corps concerné, les femmes sont promues un peu au-delà de leur poids parmi les
promouvables. Ainsi pour les certifiées les femmes représentent 69,61% des promouvables et 70,88% des promues. Pour les CPE les femmes représentent 62,81% des promouvables et 81,48% des promues. C’est le seul corps avec une telle différence entre les deux valeurs. Le rectorat la justifie en disant que les femmes en classe normale sont plus avancées dans la carrière que les hommes.
Promotions par échelon.
Tous les personnels qui étaient déjà promouvables en 2017 sont maintenant promues . En revanche, sur les 385 collègues qui étaient déjà promouvables en 2018, il en reste 40 qui ne sont toujours pas promues après la campagne 2024 (soit à cause d’une opposition, soit à cause d’un barème trop faible suite à une longue période de disponibilité).
Taux de promotion par échelon, tous corps du second degré confondus (PEPS, PLP, certifiées...) :
- 87,3 % des collègues au 11e échelon sont promues.
- 23,9 % des collègues au 10e échelon sont promues.
- Aucune promotion au 9e.
Focus sur le 11e échelon et les oppositions.
Tous corps du second degré confondus, 47 collègues au 11e échelon ne sont pas promues.
Détail pour le champ de syndicalisation du SNES-FSU :
• agrégées : 6 oppositions et 18 propositions de la rectrice à la barre et non promues ;
• certifiées : 14 oppositions et 4 sous la barre ;
• CPE : 1 opposition ;
• Psy-EN : 1 opposition.
Le SNES-FSU a rappelé que notre académie présente généralement des taux d’opposition plus élevés que dans les autres académies. L’administration répond que maintenant la DPE intervient auprès des IPR, ce qu’elle ne faisait pas par le passé, pour demander explicitement la mise en place de visite en vue d’étudier la possibilité d’une levée de l’opposition.
Promotions en fonction des avis et profil le plus fréquent des promues.
Il y a cette année une part importante de promues avec un avis Satisfaisant : ce sont les collègues au 11e échelon, dont beaucoup avaient eu un avis seulement Satisfaisant hors rendez-vous de carrière lors de la mise en place du PPC, et pour lesquels les points d’ancienneté ont enfin permis la promotion.
Chez les certifiées on note 7 promues avec un avis A Consolider mais sans opposition.
L’administration a dressé par corps (sauf pour les agrégées dont la gestion était pour la dernière fois ministérielle en 2024) le « profil type » du/de la promue, à comprendre profil le plus fréquent du/de la promue. Si l’année dernière c’était des profils avec avis Excellent ou Très Satisfaisant, cette année ce sont des profils avec avis Très Satisfaisant ou Satisfaisant.
