Qui est promouvable ?

Sont concerné·e·s les certifié·e·s, CPE et Psy-ÉN qui comptent au 31 août 2023 au moins deux ans d’ancienneté dans le 9^e échelon de la classe normale. Ne sont pas promouvables les collègues en congé parental à la date du 31 août 2023.

La « valeur professionnelle »

La « valeur professionnelle » de chaque promouvable correspond à l’une des trois situations suivantes :

• • 1. Vous étiez promouvable à la hors-classe en 2022, mais n’avez pas été promu : vous conservez l’appréciation finale de votre « valeur professionnelle » pour cette campagne de promotion 2023 et les suivantes.

• • Nous avons mémoire de cette appréciation finale. Ne pas hésiter à nous contacter pour vérifier qu’il n’y a pas d’erreur ;

• • 2. Vous avez eu un « rendez-vous de carrière » en 2021-2022 : l’appréciation finale issue de ce « rendez-vous de carrière » sera celle utilisée pour cette campagne de promotion et les suivantes ;
  • 3. Les collègues ne relevant d’aucune des deux situations exposées ci-dessus se verront attribuer par la rectrice une appréciation finale. La rectrice s’appuie aussi sur les avis rendus par les évaluateurs primaires (l’inspection et le chef d’établissement, par le DCIO et l’IENI-O pour les PSYEN EDO).

Cette appréciation finale restera valable pour les années suivantes pour chaque collègue non promu cette année à la hors-classe.

Le calendrier

• 13 au 24 janvier 2023 : Enrichissement du dossier de carrière Iprof par les personnels.
• 26 janvier au 22 février 2023 : Recueil des avis pour les personnels n’ayant pas une appréciation Rectrice.
• A partir de mai : Réunion des comités d’experts.
• Au plus tard le 24 mai 2023 : Transmission au ministère de la liste des professeurs agrégés proposés.
• 6 juillet 2023 (date prévisionnelle) : Publication des résultats pour les professeurs agrégés et, sous réserve de la communication par le ministère des contingents de promotion, pour les corps à gestion déconcentrée ( certifié·e·s, CPE et Psy-ÉN)

L’avis du SNES-FSU

La hors-classe est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action des élu-e-s du SNES-FSU dans les CAP.
Née de la revalorisation de 1989, la hors-classe, initialement prévue pour 15 % des effectifs, est devenue un débouché de carrière de masse, représentant aujourd’hui près du tiers de chaque corps. La revendication historique et constante du SNES-FSU d’un accès à la hors-classe pour tous avant la fin de carrière a désormais abouti. Est ainsi établi, dans le cadre du protocole PPCR, le principe selon lequel la carrière de tous les professeurs, CPE et Psy-ÉN a « désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades », c’est-à-dire à atteindre le dernier échelon de la hors-classe avant le départ en retraite.
Les notes de service d’accès à la hors-classe confirment cet acquis majeur obtenu par le SNES-FSU. Il veille à l’application pleine et entière des nouvelles dispositions :

• un barème national qui met en œuvre l’accès pour tous à la hors-classe en fin de carrière et met fin aux inégalités actuelles de traitement selon les académies et les disciplines ;
• l’accès plus rapide à la hors-classe à partir du 11^e échelon (2,5 ans pour les ¬professeurs certifiés et assimilés au lieu de 3 ans) ;
• la création de la hors-classe depuis 2017 pour les Psy-ÉN, qui en étaient jusqu’alors privés ;
• la création d’un 7^e échelon (indice 821) au 1/01/2021 pour les professeurs certifiés et assimilés.
  Le SNES-FSU revendique une carrière pouvant être parcourue sans obstacle de grade. Comme pour la hors-classe, il est possible de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour tous.