Pour la deuxième année consécutive le recteur de l’académie de Bordeaux a décidé de profiler 26 des 34 postes ouverts au mouvement. Ce sont désormais plus de cinquante postes qui échappent au mouvement normal.
La procédure de recrutement, contrairement à ce qui avait été dit aux représentants des personnels, est cette année encore essentiellement basée sur l’avis des chefs d’établissement. Aucune commission de recrutement n’a été mise en place, aucune procédure claire n’a été élaborée. Parce qu’il s’agit d’un mouvement particulier, les représentants des personnels ont été évincés et n’ont aucun moyen de vérifier qu’un traitement égalitaire est accordé à chacune des candidatures.
L’entêtement du recteur est particulièrement grave parce qu’il est d’abord idéologique et vise la mise en cause radicale du concours en voulant mettre en place un contrat local en lieu et place de la circulaire de missions. Les chefs d’établissement, comme les CPE ne veulent pas qu’on rajoute de la confusion et de l’arbitraire, là, où, il faudrait être le plus équitable possible .
Nous agissons au plan national pour que le ministère intervienne, nous cherchons l’appui des services juridiques de nos organisation afin de soutenir les collègues lésés, et il y en aura forcément.
Au plan local, nous exigerons de l’administration les listes, les modes détaillées du recrutement de chacun des collègues qui auront permis de discriminer les recrutés.
D’ores et déjà, nos trois organisations, en agissant ensemble, ont obtenu que les postes qui n’ont pas été demandés pour la deuxième année soient réinjectés dans le mouvement général.
Mais, tout cela, ne peut faire sens sans votre soutien et votre action, et amener le recteur à entendre que les CPE ne veulent pas de cette politique.
C’est pourquoi, nous vous demandons de participer au rassemblement devant le rectorat,
le vendredi 14 juin à 9 heures, jour de l’ouverture des FPMA
Contre :
– la transformation massive en postes profilés des postes qui n’ont aucune raison de l’être ;
– l’opacité est la subjectivité mise en place par les recrutements spécifiques qui nient l’éthique même de la fonction publique.
– la conception essentiellement managériale qui sert de boussole au recteur de l’académie de Bordeaux et qui impacte le droit à mobilité des personnels.
Pour :
– un traitement équitable clair et transparent des collègues dans le cadre d’un mouvement au barème et le respect de la réglementation générale ;
– le maintien de la possibilité de vérification du travail de l’administration par les représentants des personnels ;
– le respect de notre circulaire de mission et particulièrement d’un CPE « concepteur son action » ;
– la création de postes à hauteur des besoins et qui permettra bien mieux d’apporter une réelle réponse aux difficultés des établissements et des collègues.
En réponse au recteur et à certain recruteur, qui a expliqué à une collègue qu’il la cherchait, nous sommes toutes et tous « des perles rares », et nous avons toutes et tous le même concours !!!
SGEN-CFDT, SE/UNSA, SNES/FSU