Dans le cadre du PPCR, la hors classe 2018 est prévue comme une suite de carrière afin de permettre à tous les 11e échelon d’y accéder, sauf cas exceptionnels d’opposition du recteur. Lors de cette CAPA HC 2017, le recteur a accepté d’apporter cette garantie dès cette année, en attribuant les promotions en priorité au 11e puis au 10e échelon. Le barème, dans ces conditions, a servi uniquement pour départager les collègues au 10e échelon.
Dans le cadre du PPCR, la hors classe 2018 est prévue comme une suite de carrière afin de permettre à tous les 11e échelon d’y accéder, sauf cas exceptionnels d’opposition du recteur. Lors de cette CAPA HC 2017, le recteur a accepté d’apporter cette garantie dès cette année, en attribuant les promotions en priorité au 11e puis au 10e échelon. Le barème, dans ces conditions, a servi uniquement pour départager les collègues au 10e échelon.
La répartition des promotions a donc été faite de la manière suivante :
- Pour les certifiés du 11 ème échelon, qui étaient au nombre de 308, il y a eu 300 promus. Malgré notre demande d’avoir 100% de promus dans le 11e, les 8 collègues qui avaient un ou deux avis défavorables n’ont pas été promus.
- Pour les certifiés du 10 ème échelon, qui étaient au nombre de 1455, il y a eu 103 promus : C’est uniquement à cet échelon que le barème a été pris en compte pour départager les promouvables. Le dernier promu du 10 ème avait un barème de 170.
- Pour les certifiés des 7, 8 et 9e échelon : une seule promotion.
