L’administration a présenté le bilan des promotions 2025 à la hors-classe. La structure de chaque corps est donnée dans le tableau suivant (environ 50-55 % de chaque catégorie est en classe normale, 35 % à la hors-classe et 10 % en classe exceptionnelle).
Méthode pour élaborer le tableau d’avancement.
L’administration applique le barème national (voir l’article du SNES), et ajuste ensuite au besoin pour respecter la parité réelle ainsi que le poids des enseignantes du supérieur parmi les promues. Elle continue à refuser de publier la barre de promotion au motif que pour respecter la parité et le poids du supérieur elle peut être amenée à aller repêcher sous la barre et ne souhaite pas avoir de contestation à ce sujet. Néanmoins nous savons que la barre des certifiées est à 165 et celle des agrégées à 175 points.
Le départage des collègues à la barre se fait selon les critères suivants :
=> priorité aux collègues ayant un avis « Excellent » ;
=> ensuite priorité aux collègues au 11e échelon ;
=> enfin classement par ancienneté de corps, puis par échelon et ancienneté d’échelon.
Le SNES-FSU conteste la prise en compte de l’avis « Excellent » comme premier critère de départage, car cela revient à prendre deux fois cet avis pour classer les collègues (une fois dans le barème, puis pour le départage à la barre). L’administration convient du problème, mais si les LDG sont modifiées en enlevant ce premier critère elle souhaite alors également enlever le critère de priorité aux 11e échelon. Le départage à la barre se ferait donc selon l’ancienneté de corps. L’administration va faire une simulation pour la catégorie des certifiées avant de proposer éventuellement cette modification des LDG.
L’administration n’a pas une approche disciplinaire stricte. Elle affirme essayer de tendre vers des promotions au prorata des effectifs de chaque discipline, mais rappelle qu’aucun texte ne s’impose à elle en la matière.
Le SNES-FSU avait par le passé mis en avant le problème des avis attribués en dehors des rendez-vous de carrière – on parle alors « d’avis techniques » - et qui étaient généralement inférieurs aux avis issus des rendez-vous de carrière. Tout comme elle l’avait déjà dit en 2024, l’administration ré-affirme en 2025 que les collègues recevant un avis technique sont statistiquement mieux promues que les collègues évaluées par rendez-vous de carrière.
Taux de promotion.
Du fait de l’âge de ses personnels notre académie présente des taux de promotion supérieurs au taux national, fixé par décret (22% en 2024 et 23% en 2025).
Les femmes sont promues au niveau de leur poids parmi les promouvables, ou un peu au-dessus, excepté chez les CPE où les femmes représentent 82,4% des promouvables mais seulement 75% des promues.
Promotions par échelon.
Sur les 47 promouvables qui étaient déjà dans le tableau d’avancement 2018, il en reste 19 toujours non promu es en 2025, soit à cause d’une opposition (16 oppositions pour des collègues au 11e échelon) soit à cause d’un barème trop faible suite à une longue période de disponibilité.
Taux de promotion par échelon, tous corps du second degré confondus (PEPS, PLP, certifiées...) :
• 58,2 % des collègues au 11e échelon sont promues.
• 33,3 % des collègues au 10e échelon sont promues.
• Aucune promotion au 9e.
Focus sur le 11e échelon et les oppositions.
Tous corps du second degré confondus, 76 collègues au 11e échelon ne sont pas promues.
Détail pour le champ de syndicalisation du SNES-FSU :
• agrégées : 5 oppositions et 14 collègues sans opposition mais non promues ;
• certifiées : 9 oppositions et 21 collègues sans opposition mais non promues ;
• CPE : 1 opposition et 2 collègues sans opposition mais non promues ;
• Psy-EN : 1 opposition et 1 non promue.
Le SNES-FSU a rappelé que notre académie présente généralement des taux d’opposition plus élevés que dans les autres académies. Malgré l’intervention de la DPE auprès des IPR pour demander explicitement la mise en place de visite en vue d’étudier la possibilité d’une levée de l’opposition, nous constatons que sur les 25 oppositions de 2024, seules 4 ont été levées en 2025.
Promotions en fonction des avis et profil le plus fréquent des promues.
Chez les certifiées on note 8 promues avec un avis À Consolider mais sans opposition.
L’administration a dressé par corps le « profil type » du/de la promue, à comprendre profil le plus fréquent du/de la promue. Ce « profil type » a le plus souvent un avis Très Satisfaisant.
