Pour la prochaine rentrée, nous perdons globalement 316,23H, mais sans surprise, le DASEN s’est montré ravi de la dotation allouée à notre département car selon lui, la baisse du nombre d’ élèves aurait justifié la suppression de 20 postes !!! Nous lui avons rappelé que nous sommes l’un des départements le plus pauvre économiquement, que l’IPS des établissements du 47 est le plus bas de l’académie, que les résultats aux épreuves de fin d’année sont parmi les plus bas de France. A cela s’ajoute le contexte Covid avec des classes à demi vides, occasionnant un retard dans les progressions pédagogiques qui ne pourra pas être rattrapé d’ici la fin de l’année. Ce qui rend nécessaire, de notre point de vue, donner des moyens supplémentaires de fonctionnement pour 2022-2023.

L’objectif annoncé par le DASEN est : « 0 création 0 suppression ». Or, les retours que nous avons des établissements et le tableau des DGH fourni par la DSDEN montrent bien qu’il y aura des suppressions de postes dans le département ! D’ailleurs, nous avons fait part de vos retours aux services de la DSDEN qui s’étonnent de ne pas avoir ces informations lorsqu’ils contactent les chefs d’ établissement ! Nous avons donc pointé un grave dysfonctionnement dans le « dialogue de gestion » puisque apparemment, au lieu de demander une rallonge de moyens à la DSDEN, les chefs d’établissements demandent aux collègues de désigner eux-mêmes les postes à supprimer, leur faisant ainsi porter la responsabilité des coupes !

Par ailleurs, le DASEN informe qu’il a gardé une marge de 200h qu’il distribuera d’ici juin dans les établissements du 47 qui en auraient besoin. Au regard des informations que vous nous avez communiquées, cette marge de compensation sera totalement insuffisante, car au-delà de la préservation des postes, des dédoublements de classes sont aussi sacrifiés (surtout en langues !).

Après notre déclaration de préambule (à lire en PJ), nous avons défendu les demandes de tous les établissements qui nous en avaient fait remonter

déclaration CTSD 3 février 2022