C’est la 2^e CAPA post PPCR .

Réponses de l’administration suite à notre déclaration :

• Dans notre académie, l’administration avait anticipé le fait que la HC soit considéré comme le 12^e échelon, une poursuite naturelle de la carrière.

• La DRH conteste le poids de l’avis Recteur puisque un 11^e « à consolider » passe avant un 9 ème avec un avis excellent.
• Elle rappelle que l’appréciation est établie à la suite du rendez-vous de carrière et qu’elle s’appuie sur le référentiel de compétences. IPR et chefs d’établissement ont effectué un travail d’harmonisation préparatoire en amont de façon à veiller à l’équité. Quant aux avis qui ne sont pas issus de rendez-vous de carrière, ils ont été élaborés avec soin puisque l’administration savait qu’ils allaient être pérennes.
• Comme nous, l’administration rectorale serait favorable à des avis évolutifs mais ce n’est pas encore à l’ordre du jour. Concernant celles et ceux qui, bien qu’à un échelon supérieur au 9^e avec 2 ans d’ancienneté, n’ont pas été évalué.e.s en 2018 (disponibilité, congés,…), un travail important a été mené pour définir l’avis.
• Concernant les oppositions du Recteur à la promotion à la hors classe, elles ne sont pas nécessairement attachées à un avis « à consolider ». Cette opposition est annuelle et elle peut être levée si l’agent accepte l’accompagnement qui lui est proposé. Une opposition a pour conséquence la sortie du tableau d’avancement. M^me Gaudy insiste sur la politique d’accompagnement des personnels mise en œuvre dans l’académie. Le retour en formation se fait avec décharge de service, ce qui n’est pas le cas partout. Elle ajoute qu’elle a reçu tous les collègues qui avaient eu un avis « à consolider » à l’issue de leur rendez-vous de carrière. Lorsque cet avis est émis lors du rendez-vous du 6^e ou du 8^e échelon, il est possible de faire évoluer favorablement la situation.

Composition du tableau d’avancement et comparaison avec 2018

Le tableau d’avancement comprend cette année 718 agent.e.s. 11 ont une opposition. 77 sont présent.e.s dans le tableau à la suite des rendez-vous de carrière du PPCR, 618 étaient déjà dans le tableau en 2018, 23 ont été évalué.e.s cette année sans être éligibles au rendez-vous de carrière (disponibilité, concours interne ou liste d’aptitude, congés, etc en 2018)
La CAPA de 2018 avait fait remonter 151 collègues, dont 117 étaient au 11^e échelon. 126 ont été promu.e.s en CAPN, les premiers au barème. Les femmes représentent 52,83% des promotions.
La CAPA 2019 peut faire remonter 25% au plus des promouvables, soit 180 propositions. En cas d’égalité au barème, la date d’entrée dans le corps, l’échelon, l’ancienneté dans l’échelon, sont les critères de départage. Nous insistons sur le fait que le critère de la date d’entrée dans le corps défavorise les collègues de l’agrégation interne et que nous ne sommes pas favorables à sa prise en compte, l’ancienneté générale de service étant plus pertinente. En revanche, nous souhaitons un barème qui « protège » les promouvables à ancienneté équivalente dans la plage d’appel.
A noter, deux collègues qui ont un avis « à consolider » font partie des proposé.e.s. 126 proposé.e.s sont au 11^e échelon -qui reste la priorité-, 54 sont au 10^e. Il n’y a pas de proposé.e.s au 9^e échelon.

Respect de la parité :

La répartition des hommes et des femmes par échelon ne permet pas d’avoir une parité parfaite. En effet, au 9^e, il y a 82 hommes et 90 femmes ; au 10^e, il y a 196 hommes et 195 femmes ; au 11^e, il y a 155 hommes et 86 femmes. Or c’est au 11^e échelon -où il y a bien plus d’hommes que de femmes- qu’il y a le plus grand nombre de proposé.e.s.

Les quotas d’avis :

Les quotas pour les avis très satisfaisant ont été dépassés. Il est très difficile de mettre un avis satisfaisant à un.e agent.e qui est évalué.e "excellent" ou "très satisfaisant" à tous les items ou presque. Pour l’avis excellent les quotas ont été respectés.

Nous avons insisté sur l’intérêt de promouvoir des collègues qui ont un gain financier immédiat dans le passage à la hors-classe et également sur l’intérêt de promouvoir les collègues les plus avancé.e.s dans la carrière, afin qu’ils puissent voir les bénéfices de leur promotion sur leur pension de retraite. C’est dans cet esprit que nous avons demandé que les candidatures de tous les agrégé.e.s né.e.s en 1962 et avant soient proposé.e.s pour examen en CAPN le 2 juillet. L’administration a répondu favorablement au tiers de nos demandes.