La CAPA de contestation des avis des rendez-vous de carrière de 2024-2025 s’est tenue au rectorat lundi 19 janvier 2026, sous la présidence du DRH. Cette année les IPR étaient peu présentes (histoire, vie scolaire, SII, EPS) et leurs interventions ont toutes été assurées par la doyenne des IPR et un IPR d’espagnol.
Pour la catégorie certifiées 15 dossiers sur 30 ont été révisés à la hausse - transformation d’un avis final "Très Satisfaisant" en "Excellent" dans l’immense majorité des cas - , pour les CPE 4 dossiers sur 5 et pour les agrégées hors EPS 5 sur 8.
Comme précédemment, ce sont les dossiers avec 9 items "Excellent" ou plus qui ont été révisés. Contrairement aux CAPA antérieures, le SNES-FSU a constaté qu’à catégorie et rendez-vous de carrière identiques, un dossier pouvait être révisé alors qu’un autre, composé d’une grille d’items de même niveau ne l’était pas.
Pour rejeter une demande de révision le DRH s’est beaucoup appuyé sur le point de vue de la doyenne des IPR et sur la présence explicite dans l’appréciation littérale de l’IPR d’une justification de l’évaluation à "Très Satisfaisant" de tel ou tel item.
Il n’y a quasiment plus de contestation de l’avis de la valeur professionnelle du premier rendez-vous de carrière. C’était pourtant celui pour lequel il était le plus facile d’obtenir gain de cause.
Consciente des problèmes posés par certains cheffes d’établissement - lors de la CAPA le SNES-FSU a dénoncé pour plusieurs dossiers un règlement de compte - la DPE a décidé de mener sur le terrain un travail sur l’évaluation .... et elle confie cette formation aux IPR.
Cette CAPA a donné lieu à quelques remarques édifiantes des corps d’inspection, comme "on peut-être formateur académique sans être excellent" ou encore "elle a tout pour être tutrice sans être excellente", preuve s’il en fallait que la course au « mérite » mis en avant par l’administration n’est pas toujours couronnée de succès…
Le SNES-FSU continue à défendre un droit à parcourir la carrière sur trois grades pour l’ensemble des collègues, sur la base d’un barème équitable et de critères clairs.
L’administration a fourni le 06 février des statistiques permettant d’établir les divers documents présentés ci-dessous. Une nouvelle fois la FSU a été dans l’obligation de rappeler que les Lignes Directrices de Gestion ne mentionnent plus le quota de 30 % d’avis Excellent.
Le nombre de recours pour les catégories certifiées, agrégées, CPE et Psy-EN stagne : 35 en 2024, 46 en 2025, 44 en 2026.
NB : la mention « Non Renseigné » dans les tableaux ci-dessous signifie que l’avis a été attribué hors rendez-vous de carrière.
Psy-En :
Aucun recours en CAPA cette année (1 seul l’année dernière). De plus l’administration n’a communiqué aucune statistique pour cette catégorie. Le SNES-FSU a demandé à avoir les mêmes données que pour les autres corps, sans réponse actuellement.
CPE :
40 rendez-vous de carrière, 5 saisines de la CAPA.
Au 8e échelon le dossier avec 3 Très Satisfaisant et 9 Excellent a vu son avis final maintenu à Très Satisfaisant. Celui avec 2 Très Satisfaisant et 10 Excellent a obtenu un avis final en Excellent.
Au 9e échelon les 3 recours ont abouti à un avis final Excellent (2 dossiers avec 1 Très Satisfaisant et 10 Excellent, et un dossier avec 3 Très Satisfaisant et 9 Excellent).
Statistiques avant CAPA :
Sur ces 40 rendez-vous de carrière, il n’y a aucun avis À Consolider.
Certifiées :
714 rendez-vous de carrière, 30 saisines de la CAPA dont aucune au premier rendez-vous de carrière. Sur les 30 dossiers étudiés en CAPA, 15 ont abouti à un passage à Excellent de l’avis final, soit 50% de recours gagnés.
Recours 8e : 11 recours ; les 5 recours avec 9 Excellent + 2 Très Satisfaisant ont été gagnés, les 6 autres recours perdus.
Recours 9e : 19 recours ; les 4 recours avec 10 Excellent + 1 Très Satisfaisant et les 6 recours avec 9 Excellent + 2 Très Satisfaisant ont été gagnés, les autres recours ont été perdus.
Statistiques avant CAPA :
Sur ces 714 rendez-vous de carrière il y a 5 avis À Consolider (1 en 2025 et 9 en 2024).
Agrégées :
191 rendez-vous de carrière, 9 saisines de la CAPA (contre 17 l’année dernière), dont 1 en EPS. Sur les 8 dossiers hors EPS étudiés en CAPA, 5 ont abouti à un passage à Excellent de l’avis final, soit 62,5% de recours gagnés.
Recours 6e : aucun recours
Recours 8e : 5 recours hors EPS ; seuls les 2 recours avec 9 Excellent + 2 Très Satisfaisant, et le recours du supérieur, ont été gagnés.
Recours 9e : 3 recours hors EPS ; le recours avec 10 Excellent +1 Très Satisfaisant a été gagné, et seul un des deux recours avec 9 Excellent + 2 Très Satisfaisant a été gagné.
Statistiques avant CAPA :
Sur ces 191 rendez-vous de carrière il n’y aucun avis À Consolider (0 en 2025 et 2 en 2024).
Égalité F/H :
Concernant l’égalité Femme/Hommes l’administration est vigilante. Le diagramme ci-dessous montre que dans toutes les catégories les femmes obtiennent des avis Excellent dans une proportion supérieure à leur poids dans les rendez-vous de carrière.
En revanche la composition des corps (certifiées : 67,1 % de femmes tous grades confondus ; agrégées : 58,8 % de femmes) en dit long sur les progrès qu’il reste à faire….
Lecture : chez les CPE les femmes représentent 87,5 % des rendez-vous de carrière et 92,9 % des avis Excellent. Les données pour les Psy-EN n’ont pas été communiquées.
Action et analyse du SNES-FSU :
Majoritaires au sein de la CAPA, la FSU est encore une fois, et de façon visible, la seule organisation syndicale à avoir pu étudier en détails en amont de la CAPA l’ensemble des dossiers. Nos interventions ont d’autant plus de poids qu’elles s’appuient sur les éléments précis identifiés par un échange direct avec les collègues qui nous sollicitent.
De manière générale toutes les organisations syndicales sont intervenues dans le même sens lors de la défense des dossiers. Le DRH a ainsi pu voir l’unanimité des représentantes des personnels, tout particulièrement sur le fait que tout dossier avec uniquement des items Excellent et Très Satisfaisant, dont une majorité de Excellent, devrait légitimement avoir un avis final Excellent.
Quelques données sur la défense des dossiers :
• CPE : 4 dossiers sur les 5 ont été défendus par le SNES-FSU.
• EPS et agrégées d’EPS : tous les dossiers ont été défendus par le SNEP-FSU.
• Agrégées : 6 des 8 dossiers hors EPS ont été défendus par le SNES-FSU.
• Certifiées : 23 défenses du dossier par le SNES-FSU, sur les 30 recours.
Si le quota des 30 % d’avis Excellent n’existe officiellement plus, il continue cependant à constituer la boussole de l’administration.
Les collègues ne font pas de recours au 6e échelon. Pourtant à cet échelon les données ci-dessus montrent qu’on est loin des 30 % d’avis Excellent.
À de multiples reprises, les élues du SNES-FSU et des autres organisations syndicales ont fait remarquer à l’administration que pour certaines collègues, les IPR et cheffe d’établissement ont rédigé des appréciations très élogieuses ( « Professeure excellente » , « Professeure très investie qui rend service à l’Institution », « Je la remercie »...) et pourtant l’avis final de ces excellentes enseignantes n’est que Très Satisfaisant ! Les incohérences sont fréquentes.
Cette année les IA-IPR étaient peu présentes dans la salle et sont très peu intervenues. La parole des IPR a été quasi-exclusivement portée par la doyenne des IPR et un IPR d’espagnol, avec le plus souvent un poids décisif.
Le SNES-FSU continuera à encourager les collègues à poser des recours. Individuellement, elles/ils verront leur dossier examiné et défendu, et collectivement, nous placerons l’administration face à l’incohérence de ce système de gestion et nous pourrons peser pour obtenir des avancées, notamment en matière de transparence.