La CAPA de contestation des avis des rendez-vous de carrière de 2024-2025 s’est tenue au rectorat lundi 19 janvier, sous la présidence du DRH. Cette année les IPR étaient peu présentes (histoire, vie scolaire, SII, EPS) et leurs interventions ont toutes été assurées par la doyenne des IPR et un IPR d’espagnol.
Pour la catégorie certifiées 15 dossiers sur 30 ont été révisés à la hausse - transformation d’un avis final "Très Satisfaisant" en "Excellent" dans l’immense majorité des cas - , pour les CPE 4 dossiers sur 5 et pour les agrégées hors EPS 5 sur 8.
Comme ces dernières années ce sont les dossiers avec 9 items "Excellent" ou plus qui ont été révisés. Cependant, contrairement aux précédentes CAPA, on a noté cette année que pour la même catégorie et le même rendez-vous de carrière, un dossier pouvait-être révisé alors qu’un autre dossier composé d’une grille d’items de même niveau ne l’était pas.
Pour rejeter une demande de révision le DRH s’est beaucoup appuyé sur le point de vue de la doyenne des IPR et sur le fait que figurait explicitement dans l’appréciation littérale de l’IPR une justification de l’évaluation à "Très Satisfaisant" de tel ou tel item.
Il n’y a quasiment plus de contestation de l’avis de la valeur professionnelle du premier rendez-vous de carrière. C’était pourtant celui pour lequel il était le plus facile d’obtenir gain de cause.
Consciente des problèmes posés par certains cheffes d’établissement - lors de la CAPA le SNES-FSU a dénoncé pour plusieurs dossiers un règlement de compte - la DPE a décidé de mener sur le terrain un travail sur l’évalutation .... et elle confie cette formation aux IPR.
Cette CAPA a donné lieu à quelques remarques édifiantes des corps d’inspection, comme "on peut-être formateur académique sans être excellent" ou encore "elle a tout pour être tutrice sans être excellente", preuve s’il en fallait que la course au « mérite » mis en avant par l’administration n’est pas toujours couronnée de succès…
Le SNES-FSU continue à défendre un droit à parcourir la carrière sur trois grades pour l’ensemble des collègues, sur la base d’un barème équitable et de critères clairs.
Cet article est un premier compte rendu à chaud. Un article plus approfondi sera publié dès que l’administration nous aura communiqué toutes les statistiques que nous avons demandées.